任何事物中，最重要、最具决定性的只占一小部分，大约20%，剩下的80%虽然占多数，但都是次要的、非决定性的。

职场中的80/20法则，简而言之职场定位的39条法则，就是要求你的领导记住你最擅长的20%。 做正确的事比做得更多更重要。

关键人物的认可

你的公司是由你的老板驱动和管理的。 他是关键人物，他的意志就是组织的意志。 他有权分配和任命资源、任务和人员，并负责解释目标、解释规则、裁决是非。

作为职场运动员，你必须清楚地知道他是裁判！ 请记住，标准在您心目中并不是公平的规则。 如果你把自己的价值观当成游戏规则，危险就会离你很近。

如何与关键人物相处

做正确的事并让他看到。 关键技能是在过程中随时沟通。 提交计划、请示、讨论、阶段总结，周而复始，不用担心效率。 时间和精力的投入绝对会收到事半功倍的效果。 老板深度参与的结果总是被评价为最好的。

让你的老板记住你最擅长的20%

大多数人去上班，做自己需要做的事情，成为扎实的员工，但从某种角度来说职场定位的39条法则，这些人不会有太大的突破。 像大多数运动员一样，参加所有比赛但从未赢得过重大比赛。 努力工作，但与别人没有什么不同，最终会成为公司的消耗品。 在职场中，机会通常是“故意”赢得的，你必须“刻意”让老板看到你的优势。

对于职场来说，“八八法则”的灵魂在于把握核心价值关系。 有用的职场价值关系还有很多，但由于“28/20法则”的魔力，只要抓住了以上三个最重要的关键点，就会事半功倍，其他的可以灵活处理。

结尾